人力资源专员招聘活动效果绩效评定表.docxVIP

人力资源专员招聘活动效果绩效评定表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

招聘活动策划与组织

活动策划合理性

活动策划是否符合公司招聘需求，活动流程是否清晰，是否考虑了应聘者的体验。

25%

招聘活动策划与组织

渠道选择有效性

选择的招聘渠道是否能够有效覆盖目标应聘群体，渠道推广效果如何。

25%

招聘活动策划与组织

活动时间安排

活动时间是否合理，是否存在与其他公司活动或节假日冲突。

25%

招聘活动策划与组织

预算控制

活动预算是否合理，实际支出是否在预算范围内，是否存在浪费。

25%

招聘活动策划与组织

资料准备

活动所需的各种资料是否准备齐全，包括宣传材料、报名表等。

25%

招聘效果达成

应聘者数量

实际应聘者数量是否达到招聘计划人数。

25%

招聘效果达成

面试合格率

面试合格率是否达到招聘计划设定的比例。

25%

招聘效果达成

录用人数

实际录用人数是否达到招聘计划人数。

25%

招聘效果达成

新员工质量

新员工在入职后的表现是否符合公司对岗位的要求。

25%

招聘效果达成

招聘周期

招聘周期是否控制在公司计划的时间内。

25%

团队协作与沟通

内部协作

与用人部门、行政部门等内部部门的协作是否顺畅。

20%

团队协作与沟通

外部沟通

与外部招聘供应商、合作伙伴的沟通是否有效，是否达成合作目标。

20%

团队