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2026年人力资源管理师考试绩效管理案例分析试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在绩效管理的循环中，以下哪个环节是绩效管理启动的第一步？（）

A.绩效结果应用

B.绩效目标制定

C.绩效考核实施

D.绩效辅导与沟通

2.以下哪种绩效目标设定方法强调员工参与，并鼓励员工制定具有挑战性但可实现的目标？（）

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.平衡计分卡法（BSC）

D.360度绩效评估法

3.在绩效实施辅导过程中，主管与员工进行定期沟通的主要目的是什么？（）

A.对员工进行绩效考核

B.协助员工解决工作中遇到的问题

C.宣布绩效考核结果

D.制定员工培训计划

4.以下哪种绩效考核方法更适用于对员工工作成果进行量化评估？（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法（BARS）

C.目标管理法（MBO）

D.360度绩效评估法

5.绩效考核结果应用最直接的方式是？（）

A.用于员工晋升

B.用于员工培训

C.用于薪酬调整

D.用于绩效奖