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视同工伤情形的认定与举证

一、引言：视同工伤制度的价值内核与实践困境

工伤保险制度是我国社会保障体系的核心组成部分，其本质是通过社会共济方式，为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿与职业康复支持，既保障职工的基本权益，也为用人单位分担用工风险。而视同工伤制度作为工伤保险的特殊构成，突破了“工作原因直接导致伤害”的典型工伤认定逻辑，将部分非因工作直接引发但符合特定公共利益或人文关怀条件的伤害纳入保障范围，体现了制度的公平性与温度（王全兴，2018）。

然而，在实践中，视同工伤的认定往往涉及复杂的事实判断与法律适用：“工作时间与工作岗位”的边界如何界定？“48小时抢救期限”的起算标准是什么？维护公共利益活动的范围怎样把握？这些问题不仅困扰着职工与用人单位，也考验着社保行政部门的执法能力与司法机关的裁判水平。同时，举证环节的责任分配、证据效力认定等问题，常常成为各方争议的焦点，直接影响着职工权益的实现。因此，系统梳理视同工伤的认定标准与举证规则，对于规范认定程序、化解实践争议、保障职工合法权益具有重要的现实意义。

二、视同工伤的法定情形与核心内涵

（一）视同工伤与典型工伤的边界区分

典型工伤的核心认定逻辑是“工作原因、工作时间、工作岗位”三者的统一，即伤害与工作存在直接因果关系，是职工在履行工作职责过程中遭受的事故伤害或职业病。而视同工伤并非严格意义上的“工伤”，而是