某制药公司人力资源管理办法.docx

某制药公司人力资源管理办法

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及GMP行业规范，针对公司生产管理、员工考勤、薪酬福利、培训发展等核心管理痛点，规范人力资源管理，提升组织效能，防范用工风险，促进企业稳健发展。

1、解决员工考勤管理混乱、绩效评估主观性强等问题；

2、统一薪酬福利标准，规范招聘与离职流程，降低用工成本。

(二)适用范围：覆盖公司全体正式员工，包括生产、研发、质量、行政、采购等部门，适用于岗位说明书内职责范围。试用期员工按约定执行，外包人员参照本制度核心条款管理，供应商管理按采购合同约定执行。例外场景需部门负责人书面说明，报总经理审批。

1、适用于所有岗位的招聘、入职