实习护生工作场所欺凌与社会资本的相关性研究.docx

前言

研究背景

工作场所欺凌研究现状

工作场所欺凌问题是近些年来国际上研究的热点。“欺凌”一词最早是用在斯堪地纳维亚半岛的一名学者对校园学生孩童间的欺负行为的研究中[1]。之后又有学者将“欺凌”用于成年人在工作场所中的欺负或攻击行为。到20世纪80年代中期，西方学者Leymann[2]开始着手于工作场所欺凌问题的系统研究，他对企业工作场所负性行为的调查所得出的结果，引起了学术界的广泛关注。自此西方学术界就开始关注这一块领域。而有关工作场所欺凌问题的研究，也在近些年来成为西方职业健康心理学，组织行为学等等学科研究的热点。

工作场所欺凌是指个体在工作场所中持续一断时间遭受反复负性行为的