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2026年人力资源管理与劳动法试题集

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某公司因业务调整需裁员，根据《劳动合同法》规定，应优先留用哪些人员？

A.近期表现较差的员工

B.学历较高的员工

C.接近法定退休年龄的员工

D.外籍员工

2.员工小张在试用期内被公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿金吗？

A.不支付，因试用期内解除无补偿

B.支付，需符合法定解除条件

C.支付，但金额减半

D.由公司自行决定是否支付

3.某制造业企业因安全生产需要，要求员工加班，但未依法支付加班费。员工可申请劳动仲裁吗？

A.不可以，加班是员工义务

B.可以，但需先与公司协商

C.可以，因公司未依法支付加班费

D.不可以，需等合同期满后申请

4.某互联网公司在招聘时承诺提供“高薪+期权”，但入职后发现期权无法兑现。员工如何维权？

A.直接辞职，因公司欺诈

B.与公司协商修改协议

C.申请劳动仲裁，要求履行承诺

D.向法院起诉，要求赔偿

5.某公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴，且补缴期间是否计息？

A.不计息，按最低标准补缴

B.计息，按同期银行利率计算

C.计息，按社保基金利息计算

D.由公司自行决定是否计息

6.员工小李因工伤导致部分丧失劳动能力，公司应如何处理其工