珠海职业规划培训.pptx

珠海职业规划培训

演讲人：

日期:

目录

规划师核心价值体系

职业规划核心认知

2

1

本土化培训体系

专业服务内容架构

4

3

珠海实践案例精析

规划工具与技术应用

6

5

职业规划核心认知

01

定义与核心理念

系统性职业规划方法论

职业规划是基于个人兴趣、能力、价值观及外部环境等因素，通过科学工具和模型（如霍兰德职业兴趣理论、SWOT分析等）进行系统分析，制定长期发展路径的专业过程。核心理念强调人职匹配与动态调整。

全生命周期发展观

双因素驱动理论

职业规划不仅关注短期就业问题，更注重个体在职业探索期（0-5年）、确立期（5-10年）、维持期（10-20年）和衰退期（20+年）等不同阶段