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职场压力与工作满意度的关联研究

引言

近年来，随着数字经济的快速发展，职场竞争不断加剧，工作节奏加快，职场压力已经成为所有从业者都无法回避的普遍问题。一方面，适度的压力能够激发员工的工作动力，推动个人能力提升与组织绩效增长；另一方面，过高且缺乏支持的压力则会引发员工情绪耗竭、职业倦怠，甚至带来一系列身心健康问题。工作满意度作为衡量员工工作体验的核心指标，不仅直接影响员工的工作积极性、离职倾向与绩效产出，也关系到组织的长期稳定发展。根据中国社会科学院社会学研究所发布的职场生态调研数据，当前我国超过六成的职场人处于中度及以上压力状态，近四成员工对当前工作的整体满意度低于及格线，两者的反向变动趋势已