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劳动合同解除经济赔偿支付诉讼

一、劳动合同解除经济赔偿支付诉讼的基础界定

（一）核心概念的法律内涵

劳动合同解除经济赔偿，是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的惩罚性赔偿，其与合法解除场景下的经济补偿有着明确的适用边界。经济补偿是用人单位在无过错前提下，因合法解除劳动关系向劳动者支付的工龄性补偿，适用于双方协商一致解除、劳动者因单位过错被迫解除、经济性裁员、劳动合同到期单位不续签等场景；而经济赔偿的适用前提是用人单位存在明确的违法解除过错，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，二者不能同时主张。我国《劳动合同法》对经济赔偿与经济补偿的适用场景作出了明确划分，经济赔偿的适用前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的过错性行为，赔偿标准为经济补偿标准的二倍（全国人大常委会法制工作委员会经济法室，2013）。实践中不少劳动者会同时提出经济补偿与经济赔偿两项诉求，裁判机构会依法告知当事人择一主张，或直接驳回不符合事实与法律规定的诉求。

（二）此类诉讼的核心特征

相较于普通民事诉讼，劳动合同解除经济赔偿支付诉讼有四个鲜明特征：一是程序特殊性，所有此类诉求都必须先经过劳动人事争议仲裁委员会审理，才能向人民法院提起诉讼，即法定的仲裁前置规则；二是主体地位实质不平等，劳动者在劳动关系中处于被管理的从属地位，大量用工管理证据由用人单位掌握，因此法律设置了举证责任倒置规则平