2026年人力资源管理师三级重点难点试卷解析.docxVIP

2026年人力资源管理师三级重点难点试卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源管理的首要职能是（）。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源评价

2.在岗位评价的要素分类中，不属于岗位评价要素的是（）。

A.岗位劳动责任要素

B.岗位劳动技能要素

C.岗位劳动强度要素

D.岗位劳动心理要素

3.下列关于企业定员的说法，错误的是（）。

A.定员是企业根据其产品方向、生产规模、技术条件等，在一定时期内和一定技术条件下，对本单位各类岗位人员所规定的配备限额

B.劳动效率定员法适用于劳动效率能够计算的工种

C.设备定员法适用于以机器设备为主的工种

D.岗位定员法适用于无法按设备定额计算，也无法按劳动效率定员的工种

4.某企业采用概率分布法进行人力资源需求预测，预测结果表明明年企业生产规模扩大一倍，所需人员数量增长100%，但通过统计分析发现，员工离职率将保持在5%左右。那么，该企业明年的净增人员需求量为（）。

A.0

B.5%

C.95%

D.100%

5.招聘评估指标中，最能反映招聘工作效率的指标是（）。

A.招聘渠道费

B.招聘成本效用

C.人均招聘成本

D.招聘录