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职场网络暴力法律责任

引言

随着数字经济的快速发展，职场的工作场景已经从线下实体空间延伸到线上虚拟空间，工作微信群、企业内部协作平台、行业交流社群、职场点评类应用已经成为职场人日常工作必不可少的工具。这些数字化工具在提升沟通效率、降低协作成本的同时，也给职场暴力的滋生提供了新的空间。很多职场人都遭遇过在工作群被恶意嘲讽、在行业群被捏造负面信息、在匿名职场平台被恶意评价的经历，这类发生在职场相关网络空间的暴力行为，不仅损害个体的合法权益，也破坏了正常的职场生态，近年来相关的纠纷和诉讼数量逐年上升。如何准确界定职场网络暴力的法律责任，为受害者提供充分的法律救济，已经成为当前劳动权益保障和网络治理领域的重要议题。中国政法大学传播法研究中心的调研数据显示，超过62%的职场人曾遭遇过不同形式的职场网络暴力，其中仅有不到15%的人成功通过法律途径维护了自身权益（中国政法大学传播法研究中心，2022），足以说明当前职场网络暴力的法律责任认定和追责还存在很多亟待明确的问题。本文从概念界定、责任类型、认定难点、完善路径四个方面展开分析，为构建更完善的职场网络暴力治理体系提供参考。

一、职场网络暴力的概念界定与常见样态

（一）概念的核心内涵

职场网络暴力是网络暴力在职业场景下的特殊表现形式，与普通的公共网络暴力、线下职场暴力既有重合也有区别。最高人民法院发布的《涉网络暴力典型案例》中明确，职场网络暴力