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2026年低年资护士应急能力提升行动计划

一、计划背景与目标设定

随着我国人口老龄化程度加深，急危重症患者占比逐年提升，据国家卫生健康委2025年统计数据，我国二级以上医院急诊就诊量中急危重症占比已达28.7%，较2020年提升9.2个百分点。低年资护士（入职0-3年）作为临床护理队伍的重要组成部分，目前应急能力水平与临床需求存在显著差距：某三甲医院2025年低年资护士应急能力基线调查显示，仅31.2%的低年资护士能够独立完成心肺复苏操作，18.6%能够准确识别常见急危重症早期征象，12.3%能够正确配合抢救完成急救仪器使用，低年资护士参与应急抢救的不良事件发生率占护理不良事件总数的47.8%。为落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，强化临床护理应急服务能力，保障医疗安全，特制定2026年度低年资护士应急能力提升行动计划。

本计划核心目标分为三层：

1.基础目标：2026年底，全院低年资护士应急理论考核合格率达到100%，基础急救操作（心肺复苏、气管插管配合、电除颤）考核合格率达到100%，其中优秀率（90分以上）不低于85%；低年资护士急危重症早期识别准确率提升至80%以上。

2.能力目标：培养100名具备独立应对常见突发急症能力的低年资骨干护士，实现80%以上低年资护士能够参与二级以上突发公共卫生事件应急处置，能够规范完成5类常见急症（心搏骤停、急性胸痛、过