用经济学原理分析大学生就业现状知识分享.pptVIP

企业对大学生的需求标准:1.精神品质：实干精神（28.16%)，敬业精神（26.76%)，诚实守信（23.94%)，团队精神（5.63%)，社会和工作责任心（4.23%)，竞争意识（2.82%)2.综合能力：最看重的单项能力前三位为专业知识技能（31.00%)，实际操作能力（31.00%)，创新能力（28.71%)3.在校情况：最看重在校表现前三位为学习成绩（28.17%)，获奖情况（26.76%)，身体素质（25.35%)主要原因从大学生个人的角度来分析从供求均衡问题的角度来分析从用人单位的选择角度来分析从各类人才挤占的角度来分析从大学生个人的角度来分析现在大学生所投入的成本相当高,这包括金钱、青春......的投入。根据预期工资刚性引起的就业难根据凯恩斯等人的观点,劳动力市场是不完全竞争市场,工会垄断和非工会劳工的攀比效应会使货币工资具有易升不易降的特点,这样随着货币工资只升不降和劳动力供过于求,就会存在劳工的非自愿性失业。期望工资过高与大学生自愿性失业。大学生的期望工资比较高,可以通过对大学生上大学的成本——收益分析来解释。这样就导致大学生在选择职业时,高等的职业,由于大学生自身素质的低下而不能胜任,而较低级的职业,由于回报低,大学毕业生因自己读书时投入较高的