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2026年人力资源管理（绩效管理）基础技能卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填涂在答题卡相应位置。）

1.绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位，其主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚和约束

B.识别和选拔高潜力人才

C.激励员工、提升组织绩效

D.完善公司治理结构

2.根据目标管理理论，绩效目标应该是具体的、可衡量的、可达到的、相关的且具有（）的。

A.长期性

B.可接受性

C.时效性

D.可挑战性

3.在绩效管理过程中，主管与员工就未来绩效目标、衡量标准、所需资源等进行沟通并达成一致的过程，主要指的是（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效辅导

D.绩效计划

4.强制分布法是一种绩效评估方法，其核心思想是将员工的绩效表现按照一定的比例分布到不同的等级区间中，这种方法的优点是（）。

A.能够清晰地区分高、中、低绩效者

B.鼓励所有员工都追求卓越

C.操作简单，易于实施

D.减少了评估者的主观偏见

5.绩效反馈的主要目的是（）。

A.对员工进行批评和