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2026年人力资源管理师二级绩效管理卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理作为人力资源管理的一项重要职能，其核心目标是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的不足

C.帮助组织和员工达成绩效目标

D.制定严格的规章制度

2.在绩效管理准备阶段，分析影响绩效的内部和外部环境因素，属于（）。

A.人员分析

B.工作分析

C.组织分析

D.绩效目标设定分析

3.SMART原则是绩效目标设定的常用指导原则，其中“M”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Motivating（有激励性的）

4.绩效实施阶段中最关键、最核心的活动是（）。

A.绩效考核

B.绩效沟通

C.绩效记录

D.绩效反馈

5.在绩效评估方法中，平衡计分卡（BSC）主要从（）四个维度衡量组织绩效。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.德育、智育、体育、美育

C.市场份额、收入、成本、利润

D.出勤率、事故率、