原创力文档建立固定的信息同步机制周报季度沟通会on及时给反馈错误抢下属功劳甩锅下属信号汇报时只字不提团队成员出问题时第一反应是是谁干的纠正公开场合把功劳给团队私下场合把责任揽给自己这是建立信任的最快径错误用同一套方式管所有人信号新人被晾着骨干被管死老
从执行者到管理者的晋升之路
5个关键跨越与转型实战指南
——职业成长系列——
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