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员工数字自我主权身份的法律构建

引言

随着数字经济的快速发展，智慧考勤、远程办公系统、数字化用工管理平台等技术工具在各类企业中广泛普及，员工的姓名、身份证号、生物识别信息、健康状态、岗位资质、工作行为记录等各类数字身份信息被企业大量收集、存储和使用。但由于劳动关系中劳资双方天然的地位不对等，多数员工对自身数字身份信息的处理几乎没有话语权，强制收集人脸识别信息、离职后拒不删除员工身份数据、非工作时间监控员工位置等侵权事件屡见不鲜，劳动者的人格权益面临严峻挑战。在此背景下，构建员工数字自我主权身份的法律制度，既是数字时代保障劳动人格尊严的必然要求，也是规范数字用工秩序、促进数字经济健康发展的核心举措。要构建完善的法律体系，首先需要明确相关概念的核心内涵与制度价值，再梳理当前的实践困境，最终提出针对性的构建路径。

一、员工数字自我主权身份的概念界定与制度价值

（一）数字自我主权身份的核心内涵

数字自我主权身份的概念起源于对传统中心化身份管理模式的反思，传统模式下个人的身份信息往往由平台、企业等中心化主体掌控，个体对自身身份数据没有控制权。学界普遍认为，数字自我主权身份的核心是身份控制权回归个体，即个体对自身所有与身份相关的数字信息享有排他性的占有、使用、处分、收益权利，无需依赖第三方主体的授权即可自主证明身份，同时有权决定身份信息的处理范围与用途（梅夏英，2021）。而员工数字自我主权身