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2026年绩效持续不达标劝退流程条例.docx

2026年绩效持续不达标劝退流程条例.docx

    2026年绩效持续不达标劝退流程条例

    目录

    1.总则

    2.职责划分

    3.具体管理内容

    3.1核心概念认定规则

    3.2前置帮扶全流程要求

    3.3劝退执行标准化步骤

    3.4离职后续合规保障要求

    4.违规约束与处理

    4.1管理人员违规情形及处理

    4.2员工违规情形及处理

    5.申诉机制

    6.附则

    7.附件

    1.总则

    1.1制定目的

    为规范公司绩效不合格人员的退出管理，避免劳动用工风险，保障公司经营效率与员工合法权益的对等统一，搭建“预警-帮扶-改进-协商退出”的全链条友好处置路径，杜绝无依据淘汰、暴力逼退等违规行为，结合公司2026年业务发展实际制定本条例。

    1.2法律

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