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2026年“青蓝结对·薪火共育”教师师徒结对实施方案

为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，全面弘扬新时代教育家精神，持续加强学校教师队伍梯队化、专业化、高质量建设，充分发挥学校骨干教师、学科带头人、师德标兵的示范引领、辐射带动作用，有效破解青年教师、新入职教师教学经验不足、班级管理薄弱、教研能力欠缺等成长难题。立足2026年第42个教师节师德建设与教师赋能工作要求，依托“老带新、优扶青、传帮带”育人模式，常态化推进教师青蓝结对工程，搭建青年教师快速成长平台，传承优良教风师风，夯实学校教育教学核心力量。为规范结对流程、明确帮扶职责、固化成长机制、保障培育实效，结合我校教师队伍现状，特制定本专项实施方案。

一、指导思想

以立德树人为根本任务，以新时代教育家精神为引领，以提升教师师德素养、教学能力、教研水平、育人能力为核心目标，坚持“以老带新、以优促新、薪火相传、共同成长”的培育理念。通过系统化、常态化、精细化的师徒结对帮扶，搭建师德传承、教学赋能、教研共进、管理提质的成长载体，精准助力青年教师快速完成职业蜕变，锤炼扎实学识、涵养仁爱师德、精进育人本领，构建结构合理、师德高尚、业务精湛、活力充沛的新时代教师队伍，为学校教育事业高质量、可持续发展筑牢人才根基。

二、活动主题

青蓝结对传薪火匠心育人启新程

三、总体工作目标

1.师德铸魂目标：依托骨干教师言传身教，