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竞业限制条款的适用人群与范围界定

一、引言

近年来，随着劳动力市场的人才流动频率不断提升，越来越多的用人单位选择与劳动者签订竞业限制条款，以此保护自身的商业秘密与核心竞争优势。但与此同时，竞业限制滥用的现象也屡见不鲜，部分企业将竞业限制的适用范围扩大到普通岗位劳动者，甚至约定超出合理范畴的限制领域与期限，严重侵害了劳动者的择业自由权。作为竞业限制制度运行的核心前提，适用人群与范围的界定直接关系到用人单位商业秘密保护与劳动者劳动权之间的平衡，对其展开系统研究具有重要的现实意义。竞业限制制度的核心价值始终是在用人单位商业秘密保护与劳动者择业自由权之间寻找动态平衡点，二者的位阶并无绝对的高下之分，需