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服务期协议的法律效力

随着劳动力市场竞争的不断加剧，核心人才已经成为用人单位提升市场竞争力的核心要素，不少用人单位会通过出资为劳动者提供专项技术培训的方式提升劳动者的技能水平，为了避免劳动者在接受培训后随即离职造成单位人力资本投入的损失，服务期协议已经成为用人单位广泛使用的用工管理工具。但由于部分用人单位对劳动法律规定的理解存在偏差，或是利用自身优势地位设置不合理的服务期条款，导致近年来涉及服务期协议效力的劳动争议数量持续增长，据人力资源和社会保障部公布的调解仲裁相关统计显示，近年来涉及服务期、专项培训的劳动争议案件年增幅保持在10%左右，其中近60%的争议焦点集中在服务期协议的效力认定问题上