人才培养与新质生产力的人力资源战略规划.docx

研究报告

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人才培养与新质生产力的人力资源战略规划

一、战略背景与意义

1.1时代背景分析

(1)在当前全球化和数字化浪潮的背景下，我国正处于从高速增长阶段向高质量发展阶段转变的关键时期。这一转型要求企业和组织必须提升自身的创新能力，而人才作为创新的核心要素，其重要性日益凸显。据《中国人力资源市场发展报告》显示，2019年全国人才需求总量达到1.6亿人，人才市场供需矛盾突出。特别是在人工智能、大数据、物联网等新兴产业领域，人才缺口更大，如我国人工智能人才缺口预计到2025年将达到500万人。

(2)在这一时代背景下，全球产业链、供应链和价值链的深度重构正在加