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女性“哺乳期”的“夜班”禁止规定

一、哺乳期夜班禁止规定的核心内涵与立法溯源

（一）相关概念的法定界定

要准确理解哺乳期夜班禁止规定，首先要明确两个核心概念的法定边界。首先是“哺乳期”的法定范围，我国劳动法律体系中明确的哺乳期保护期限，是指女职工产假结束后至婴儿满一周岁的时段，部分地方立法中也补充规定，若婴儿存在体弱等特殊情况，经女职工本人申请、单位审批后，可适当延长保护期限，这一界定既参考了婴幼儿生长发育的普遍规律，也兼顾了不同家庭的差异化需求。其次是“夜班”的法定定义，是指当日二十二点至次日六点期间安排劳动者提供劳动的时段，这一标准既契合我国居民的普遍作息习惯，也与国际劳工组织的通用界定保