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人力资源管理师四级试题带答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）

A.规划B.招聘C.销售D.培训

2.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书B.绩效评估表C.薪酬制度D.培训计划

3.招聘中最常用的筛选方法是（）

A.笔试B.面试C.心理测试D.背景调查

4.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工技能B.提升企业绩效C.增加员工知识D.改善员工态度

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

6.薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）

A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴

7.劳动关系管理的主要内容不包括（）

A.劳动合同管理B.劳动争议处理C.员工职业生涯规划D.劳动安全卫生管理

8.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法B.德尔菲法C.比率分析法D.回归分析法

9.以下属于外部招聘优点的是（）

A.激励员工积极性B.成本低C.带来新思想D.员工熟悉企业情况

10.企业制定薪酬制度的首要原则是（）

A.公平性原则B.