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2026年人力资源管理政策法规冲刺押题试卷

一、单选题（每题2分，共30分）

1.以下哪项不属于人力资源管理政策法规的主要作用？（）

A.规范企业人力资源管理行为

B.保障劳动者合法权益

C.促进企业经济效益提升

D.限制企业发展规模

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

4.竞业限制的期限不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的员工

7.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同，其中工资调整机制专项集体合同的订立主体是（）。

A.企业工会与企业

B.上级工会与企业

C.企业职工一方与企业

D.企业职工代表大会与企业

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者