2024年人事专员面试技巧.pdfVIP

人事专人面试技巧

面试是企业招聘中最后一个步骤，求职者大多不懂得该怎

样取悦”主考官，不一样行业面试时对求职者的要求也

不一样样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头

家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的某些

体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?

您比较观赏哪一个？

答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过度谦虚型、

如实交代型、略带技巧型。我个人比较观赏略带技巧型的

面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训

师，最后两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，

英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身,

但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的

女孩似乎看出了我的犹豫，积极上前自我简介：我是英

语专业毕业的，相信我绝对更专业。就在那一瞬间，我

心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子确实很优秀,

不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

先了解企业文化

问：面试前应当做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：应聘不一样的企业会有不一样的要求，最重要的是能

迅速了解并认同用人单位的