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2025年公共卫生人力资源管理考试试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.公共卫生人力资源管理的基本原则不包括：

A.公平性

B.效率性

C.专业性

D.商业化

2.公共卫生人力资源管理的核心目标是：

A.提高员工福利

B.优化资源配置

C.增加组织收入

D.减少行政开支

3.在公共卫生人力资源管理中，最常用的招聘方式是：

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.招聘会

4.公共卫生绩效评估的主要目的是：

A.奖励优秀员工

B.改进工作表现

C.解雇不称职员工

D.提高组织知名度

5.公共卫生培训的主要内容包括：

A.职业技能培训

B.管理能力培训

C.法律法规培训

D.以上都是