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2026年人力资源管理师二级理论知识考试冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有四个选项，请选择一个最合适的选项）

1.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘

B.人员配置

C.人力资源需求与供给的平衡

D.薪酬福利设计

2.在招聘过程中，用于了解应聘者行为模式和性格特点的方法是（）。

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.心理测验

3.培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

4.下列培训方法中，属于参与式培训方法的是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.视听教学法

D.模拟教学法

5.绩效考核中，由被考核者的上级主管对其进行的考核方式称为（）。

A.360度考核

B.自我考核

C.上级考核

D.同级考核

6.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.培训发展

D.员工处分

7.薪酬调查的主要目的是（）。