劳动保障协理员考试题.docxVIP

研究报告

PAGE

1-

劳动保障协理员考试题

一、劳动保障法律法规概述

1.劳动保障法律法规的基本概念

(1)劳动保障法律法规是指国家为调整劳动关系、保障劳动者权益、规范用人单位行为而制定的一系列法律、行政法规、地方性法规、规章和规范性文件。这些法律法规的制定旨在维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。劳动保障法律法规的基本概念涵盖了劳动关系的主体、客体、内容、形式以及劳动保障的基本原则等。

(2)在劳动保障法律法规中，劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系所形成的权利义务关系。劳动者是指具有劳动能力、愿意参加劳动并依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人。用人单位是指依法成立、从事生产经营或者其他社会活动的组织，包括企业、个体工商户、民办非企业单位等。劳动关系的客体是指劳动者提供的劳动和用人单位提供的劳动条件。劳动保障法律法规对劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的权益保障等方面都做了明确规定。

(3)劳动保障法律法规的基本原则包括：①平等原则，即劳动者与用人单位在劳动关系中享有平等的权利和义务；②自愿原则，即劳动者与用人单位建立劳动关系应当基于自愿；③公平原则，即劳动保障法律法规的制定和实施应当公平合理，保障劳动者和用人单位的合法权益；④合法原则，即劳动者与用人单位的行为应当符合劳动保障法律法规的规定；⑤保护原则，即劳动保障法律法规应当保护劳动者