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工伤期间的工资待遇规定

一、工伤期间工资待遇的基本内涵与立法依据

（一）工伤医疗相关期限的核心界定

工伤期间的工资待遇发放，首先需要明确两个核心概念的边界：其一是停工留薪期，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇保持不变的期限，这是工伤保险制度专属的期限规定，与普通职工患病或非因工负伤的医疗期、病假存在本质区别。根据现行规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（人力资源和社会保障部，2010）。其二是劳动能力鉴定时点，即职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，该时点是停工留薪期待遇与后续伤残待遇衔接的重要节点。实践中不少用人单位将工伤职工的休养期等同于普通病假，压低待遇标准，本质上是对两类期限适用规则的混淆，也违反了法律的明确要求。

（二）工伤工资待遇的立法价值导向

工伤期间的工资待遇制度设计，核心是遵循劳动法“倾斜保护劳动者”的基本原则，保障职工在因工受伤、暂时失去劳动收入来源时，不会因工伤导致生活水平大幅下降，能够顺利完成医疗康复并重返工作岗位。这一制度摆脱了传统侵权责任中“过错追责”的逻辑，采用“无过错补偿”原则，无论职工是否对工伤发生存在操作失误，只要认定为工伤，都能享受法定的工资待遇，充分体现了对劳动者