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企业员工工作意义感来源

一、引言

在当前的劳动力市场语境中，“躺平”“摸鱼”“职场倦怠”等词汇频繁出现在公众视野，不少企业都面临着员工工作积极性下降、离职率居高不下的发展痛点。很多管理者试图通过加薪、团建、绩效考核加压等方式解决这些问题，但往往收效甚微，究其根本，核心症结往往在于员工工作意义感的缺失。工作意义感是个体对自身工作的价值、目的与重要性的主观感知，是驱动员工主动投入工作的核心内在动机，与外在的物质激励相比，意义感带来的行为驱动力更持久、更稳定。有研究显示，工作意义感得分较高的员工，其工作绩效比得分较低的员工高出近六成，离职率则低四成左右（李育辉等，2021）。因此，厘清企业员工工作意