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《工伤保险条例》视同工伤条款（第十五条）的适用范围争议

一、引言

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十五条作为视同工伤的核心条款，规定了三种可被视同工伤的情形，旨在突破“工作原因、工作时间、工作场所”的传统工伤认定标准，扩大工伤保险的保障范围，彰显对劳动者权益的倾斜保护与社会公平正义的价值追求（王全兴，2013）。然而，在司法实践与工伤认定过程中，该条款的适用范围却始终存在诸多争议。从“48小时抢救时限”的边界认定到“抢险救灾等活动”的范围界定，再到“旧伤复发”的因果关系判断，不同地区、不同主体的理解差异往往导致同案不同判的结果，既影响了劳动者合法权益的有效保障，也削弱了工伤保险制度的权威