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本科毕业论文

论文题目民营企业员工离职影响因素分析——以无锡迅镭金属有限公司为例

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摘要

随着我国经济的高速发展，公司主力军的重要组成部分现已慢慢转为新生代员工。但是，公司对于新生代员工的管理存在很大的问题，导致新生代员工大量流失。论文主要以迅镭公司的新生代员工离职现状为研究内容，使用问卷调查、案例分析等研究方法，从公司已离职员工的离职档案以及对公司在职员工进行离职倾向的问卷调查中，总结出导致员工离职的原因。调查结果显示，公司新生代员工离职主要是由于个人职业生涯发展、薪酬待遇、培训机会、工作压力和工作氛围五个方面的因素造成的。因此，从公司管理角度提出了注重职业生涯规划、完善薪酬制度、提供全面的培训和发展机会、减少员工工作压力、营造良好的工作氛围等方面的对策建议，用来增强公司在人才培养、人力资源管理等方面的有效性，增强员工幸福感、成就感、归属感，降低公司离职率，其中新生代员工为重点关注对象。

关键词：新生代员工；离职；人力资源管理

Abstract

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