2026年人力资源管理师中级真题模拟试卷及详解.docVIP

2026年人力资源管理师中级真题模拟试卷及详解

一、单选题（每题1分，共20分）

1.以下不属于人力资源管理职能的是（）

A.招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.市场调研

D.绩效管理

2.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.制定规划措施

3.企业在进行人员招聘时，首先应考虑的因素是（）

A.招聘成本

B.招聘渠道

C.岗位需求

D.招聘时间

4.面试中最常见的问题类型是（）

A.行为描述问题

B.情境模拟问题

C.智力测试问题

D.专业知识问题

5.培训需求分析的起点是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

6.以下属于在职培训方法的是（）

A.课堂讲授法

B.工作轮换

C.案例分析法

D.角色扮演法

7.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

8.绩效评估中最常用的方法是（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

9.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.制定薪酬结构

10.以下属于激励性薪酬的是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.