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工伤认定中‘工作原因’的扩张解释与边界

一、“工作原因”的规范内涵与扩张解释的生成逻辑

（一）“工作原因”的核心规范定位

在工伤认定的三大传统构成要件中，“工作原因”始终居于核心地位，是工伤保险制度无过错责任原则的核心体现，也是工伤待遇区别于其他社会保障待遇的关键标识（林嘉，2017）。从制度本源来看，工伤保险制度最初是为了替代雇主侵权责任，让因工作本身受到伤害的劳动者能够无需证明雇主过错就获得救济，因此“与工作相关”是工伤认定最本质的判断标准。我国现行工伤保险法律规范中，虽未对“工作原因”作出明确的定义，但从相关条款的逻辑结构来看，工作时间、工作场所本质上都是用于佐证工作原因的辅助性要件，是为了便于实务操作而设定的外在判断标尺。

按照传统的严格解释，“工作原因”主要指劳动者直接履行本职工作、执行用人单位指派的工作任务所产生的风险，比如操作生产设备受伤、处理公务遭遇意外等。但随着社会经济的发展，工伤认定的实践早已突破了这种狭义的理解，即便是在制度建立初期的规范中，也已经包含了一定程度的扩张性内容，比如工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤的情形，本质上就是将与工作有紧密关联的附属行为纳入了工作原因的范畴。这种规范设计本身也说明，“工作原因”的范围从来不是封闭固定的，而是会随着社会需求和制度价值的变化不断调整。

（二）扩张解释的现实生成逻辑

近些年来，对“工作原因”的扩张