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人力资源管理基础函授期末考试速记列表

第一章人力资源管理概论（基础必考）

人力资源定义：能够推动社会和组织发展，具有智力、体力劳动能力的人的总和。是组织第一资源。

人力资源核心特征（多选高频）：能动性、社会性、时效性、再生性、增值性、可变性、稀缺性。

人力资本：体现在人身上的知识、技能、经验、健康等资本，可通过投资增值。

人力资源管理定义：组织通过获取、开发、激励、保留、维护人力，实现组织目标的一系列管理活动。

HRM四大核心职能：选人、育人、用人、留人。

传统人事管理vs现代人力资源管理（简答）

1.人事管理：事务性、被动、以“事”为中心、重管控、成本视角

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