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传媒机构编辑绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量

内容准确性

30%

无事实错误，信息准确无误

1）准确无误地引用数据和事实；2）对引用的信息进行核实；3）避免主观臆断和偏见。

内容质量

内容深度

30%

深入挖掘主题，提供独特视角

1）对主题进行深入分析；2）提出独到见解和观点；3）结合多角度信息丰富内容。

内容质量

语言表达

30%

语言流畅，表达清晰，无语法错误

1）句子结构完整，用词准确；2）避免口语化表达和错别字；3）符合语言规范和风格。

内容质量

原创性

30%

内容原创，无抄袭

1）内容来源明确，注明引用；2）避免抄袭和剽窃；3）鼓励原创性思考。

内容质量

时效性

30%

及时更新，满足读者需求

1）关注时事动态，及时更新内容；2）关注读者需求，提供有价值的信息；3）保证内容时效性。

编辑能力

选题策划

25%

选题准确，有吸引力

1）选题与媒体定位相符；2）选题具有新闻价值和社会影响力；3）选题具有吸引力。

编辑能