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游戏设计师职业成果绩效评定表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

游戏设计能力

游戏概念设计

1.独立完成游戏概念设计，包含游戏类型、故事背景、角色设定等；2.设计概念新颖，具有独特性和吸引力；3.设计内容完整，逻辑清晰，无重大错误。

25%

游戏设计能力

游戏系统设计

1.独立完成游戏系统设计，包括游戏规则、战斗系统、成长系统等；2.系统设计合理，平衡性强，无严重bug；3.系统设计易于玩家理解和操作。

25%

游戏设计能力

游戏美术风格设计

1.设计游戏美术风格，包括角色、场景、道具等；2.风格独特，符合游戏主题；3.美术风格统一，无明显瑕疵。

25%

游戏设计能力

游戏交互设计

1.设计游戏交互流程，包括界面布局、操作逻辑等；2.交互体验良好，符合玩家习惯；3.交互流程清晰，无操作不便之处。

25%

游戏设计能力

游戏文档编写

1.编写游戏设计文档，包括游戏概述、设计细节等；2.文档结构清晰，内容详实，无遗漏；3.文档易于理解，无重大错误。

25%

团队协作

沟通协调

1.及时与团队成员沟通，确保信息畅通；2.协调团队成员，解决团队内部矛盾；3.沟通方式恰当，能有效推动项目进度。

20%

团队协作

任务分配

1.根据团队成员能力和项目需求合理分配任务；2.确保任务按时完成，无延误；3.