2026年人力资源师四级人力资源规划与招聘专项押题卷.docxVIP

2026年人力资源师四级人力资源规划与招聘专项押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.完善公司治理结构

B.优化人力资源结构，满足组织发展需要

C.提高员工福利水平

D.规范劳动用工管理

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑历史数据趋势的方法是（）。

A.趋势分析法和德尔菲法

B.比率分析法和回归分析法

C.德尔菲法和因素分析法

D.趋势分析法和比率分析法

3.以下哪项不属于内部人力资源供给预测的方法？（）

A.人员盘点法

B.档案记录分析法

C.人员晋升测试法

D.人力资源市场供求预测法

4.当人力资源需求预测结果大于供给预测结果时，组织通常需要考虑采取的应对措施是（）。

A.提高现有员工离职率

B.实施裁员计划

C.执行人员招聘计划

D.减少员工工作时间

5.人力资源规划方案制定阶段的首要任务是（）。

A.平衡人力资源需求与供给

B.确定具体的招聘和培训计划

C.选择合适的预测方法

D.评