2026年人力资源管理师四级技能卷二考点梳理与押题.docxVIP

2026年人力资源管理师四级技能卷二考点梳理与押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在招聘过程中，用于评估候选人过往行为以预测未来绩效的有效方法是（）。

A.心理测验

B.评价中心

C.行为事件访谈

D.无领导小组讨论

2.企业根据自身发展战略和岗位要求，将员工个人目标与组织目标相结合的过程属于（）。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.绩效计划制定

D.员工职业规划

3.某员工在本考核周期内工作表现显著低于预期，主管在绩效面谈时首先应（）。

A.直接指出其所有不足之处

B.倾听员工对绩效表现的观点和解释

C.提出具体的、可衡量的改进目标

D.与员工讨论公司最新的薪酬政策

4.常用的非货币化薪酬福利不包括（）。

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.员工培训机会

D.年终奖金

5.根据劳动法规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规