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劳务派遣公司管理制度

为规范劳务派遣公司运营管理，维护用工单位、劳务派遣人员与公司三方合法权益，防范劳务派遣业务合规风险，提升公司服务质量与市场竞争力，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国社会保险法》《劳动保障监察条例》等法律法规及行业监管要求，结合公司实际经营情况，制定本制度。

公司实行总经理负责制，下设业务部、法务合规部、人事行政部、财务部、客户服务部五个职能部门，各部门权责清晰、分工协作，共同保障劳务派遣业务有序开展。总经理全面主持公司经营管理工作，负责制定公司发展战略与年度经营计划，审批重大合作协议、重大资金支出与重要人事任免，统筹协调各部门工作，对公司合规运营与风险防控承担首要责任。业务部负责劳务派遣业务市场拓展，对接意向用工单位需求，开展用工单位资质与用工需求尽调，牵头协商劳务派遣合作条款，跟进合作项目的日常业务对接，及时收集用工单位的需求变化与问题反馈，配合其他部门做好人员派遣、费用结算、争议处理等工作。法务合规部负责起草、审核所有劳务派遣相关的劳动合同、合作协议、规章制度等法律文件，排查业务全流程合规风险，牵头处理劳动争议仲裁、诉讼案件与行政监管检查对接，定期组织内部合规培训与业务合规排查，跟进法律法规更新情况并及时调整公司管理制度与业务流程。人事行政部负责劳务派遣人员的招录、面试、背景核查、入职手续办理、