女职工劳动保护的培训讲解内容.pptxVIP

女职工劳动保护培训讲解依法守护职场她权益培训对象企业HR培训时间2026年

课程导览01权益总览女职工劳动保护的基本内涵与权益清单02法规框架国家核心法规与2026年最新地方立法03四期保护经期、孕期、产期、哺乳期保护要点04合规管理企业用工管理的红线与实操指引05案例警示真实案例揭示违规风险与后果06维权路径女职工维权渠道与企业改进方向

权益总览保护女职工，就是保护企业的未来从基本权益到特殊保护，建立完整认知框架01

女职工保护的基本内涵核心判断：特殊保护是弥补生理差异的公平手段，而非对企业的额外施压法律层基础法律保障《劳动法》确立基本原则《妇女权益保障法》第27条保护《劳动合同法》第45条合同延续行政法规层四期保护直接依据《女职工劳动保护特别规定》核心依据四期保护最直接基础配套地方细则补充完善

女职工九项劳动权益依据《劳动法》《妇女权益保障法》，女职工依法享有以下九项劳动权益：平等就业权除不适合妇女的工种岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准职业选择权在法律允许范围内自由选择职业劳动报酬权实行男女同工同酬休息休假权享受法定工时之外的休息时间与法定节假日劳动安全卫生保护权享有特殊劳动安全保护职业培训权有权获得与岗位匹配的职业培训社会保险福利权在生育、退休、患病等情形下获得相应待遇劳动争议处理权有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼其他法定权利法律规定的其他相关权益

从四期到五期的