2025年建筑劳务用工管理比武笔试题库及答案.docxVIP

2025年建筑劳务用工管理比武笔试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《建筑工人实名制管理办法》，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订（）。

A.劳务派遣协议

B.劳动合同或用工书面协议

C.劳务分包合同

D.施工承包合同

答案B

2.下列哪项不属于建筑工人实名制信息中的“基本信息”？

A.姓名、身份证号码

B.工种、技能等级

C.家庭财产情况

D.联系方式、文化程度

答案C

3.农民工工资专用账户资金的用途是（）。

A.支付该工程建设项目农民工工资

B.支付工程材料款

C.支付企业管理费用

D.垫付其他工程款

答案A

4.施工总承包单位应当通过农民工工资专用账户（）分包单位农民工工资。

A.代发

B.转付

C.核销

D.预支

答案A

5.建筑工人进场施工前，下列哪项不属于实名制管理的必经环节？

A.依法签订劳动合同或用工书面协议

B.进行进场安全教育

C.采集实名制信息

D.购买商业保险

答案D

6.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，可能受到的处罚是（）。

A.降低资质等级

B.责令限期改正，逾期不改正的，责令项目停工，并处罚款

C.吊销安全生产许可证

D.取消投标资格

答案B

7.建筑工人实名制管理服务平台中，