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人力资源管理专员招聘与配置效果绩效考评表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

招聘效果（25%）

招聘渠道有效性

1.根据招聘渠道的利用率评估其有效性；2.分析招聘渠道的简历质量及候选人匹配度；3.评估招聘渠道的长期稳定性。

20

招聘效果（25%）

招聘周期控制

1.记录并分析招聘各阶段所需时间；2.对比行业标准，优化招聘流程；3.分析招聘周期与招聘效果的关系。

15

招聘效果（25%）

招聘成本控制

1.计算并分析实际招聘成本；2.对比行业招聘成本水平；3.评估成本控制措施的有效性。

15

招聘效果（25%）

岗位匹配度

1.评估新员工试用期表现；2.对比招聘时对岗位要求的描述；3.分析员工培训效果。

20

招聘效果（25%）

离职率

1.统计新员工离职率；2.分析离职原因；3.评估招聘过程及新员工融入情况。

15

配置效果（25%）

员工满意度

1.组织员工满意度调查；2.分析调查结果；3.评估配置效果对员工满意度的影响。

20

配置效果（25%）

内部调岗成功率

1.统计内部调岗成功率；2.分析调岗原因及结果；3.评估配置效果。

15

配置效果（25%）

岗位利用率

1.记录并分析岗位使用情况；2.对比行业标准；3.评估岗