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《2026年职业指导师(高级)专业能力测评试卷及答案》

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.在帕森斯特质因素论中，职业指导的最终目标是实现人职匹配。该理论认为，实现这一匹配的三个关键步骤不包括以下哪一项？

A.对求职者进行特质评价

B.对职业进行因素分析

C.进行人职互配与协调

D.对求职者进行长期的心理动力学治疗

2.舒伯的生涯发展理论提出了“生涯广度”和“生涯空间”的概念。其中，“生涯空间”主要指的是：

A.个体在职业生涯中扮演的角色数量

B.个体职业生涯持续的时间长度

C.个体职业发展的阶段划分

D.个体在不同生活领域的投入程度

3.在霍兰德职业兴趣理论中，如果一个人的职业代码为“ISA”，这表示其主导型为：

A.研究型

B.社会型

C.艺术型

D.现实型

4.职业指导师在使用心理测验进行评估时，必须关注测验的信度和效度。下列关于信度的描述中，错误的是：

A.重测信度是指测验结果跨时间的一致性

B.内部一致性信度通常用Cronbachsα系数表示

C.信度是效度的必要条件，但非充分条件

D.一个测验的效度高，则其信度一定为1.0

5.对于面临职业倦怠的高级管理人员，职业指导师最适宜采用的咨询技术是：

A.简单的职位推荐

B.焦点解决短期治疗（SFBT）

C.纯粹的精神分析疗法

D.仅进行技能培训

6.在职业指导的