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财务普通员工绩效考评表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

专业知识与技能

25%

会计准则掌握程度

1.熟练掌握并能正确应用会计准则及相关政策法规；2.能独立处理复杂会计问题；3.对会计准则有深入理解，能提出合理化建议。

5

专业知识与技能

25%

财务软件操作能力

1.熟练掌握并正确使用财务软件；2.能独立完成财务报表编制及分析；3.能发现并解决财务软件操作中的问题。

5

专业知识与技能

25%

税务处理能力

1.熟悉各类税收政策，能准确计算税额；2.能独立处理税务申报及税务筹划；3.能及时解决税务问题，降低税务风险。

5

专业知识与技能

25%

财务分析能力

1.能对财务数据进行分析，提出有价值的见解；2.能撰写财务分析报告，为管理层提供决策支持；3.能根据分析结果提出改进措施。

5

专业知识与技能

25%

学习能力

1.积极参加各类专业培训，提升自身能力；2.能主动学