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2026年跨文化管理技巧模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（20题，每题1分）

1.霍夫斯泰德文化维度理论中，衡量“人们对集体与个人利益重视程度”的维度是（）

A.权力距离

B.个人主义vs集体主义

C.男性化vs女性化

D.不确定性规避

2.在高语境文化中，沟通的主要特征是（）

A.直接表达意图

B.依赖非语言线索

C.强调书面沟通

D.忽略文化背景

3.文化适应的U型曲线模型中，最初的“蜜月期”之后通常经历的阶段是（）

A.适应期

B.危机期

C.融合期

D.接受期

4.霍尔的高/低语境文化理论中，日本属于（）

A.高语境文化

B.低语境文化

C.中等语境文化

D.混合语境文化

5.在跨文化团队管理中，权力距离高的文化更倾向于（）

A.鼓励员工参与决策

B.维护严格的层级结构

C.强调团队平等

D.减少管理干预

6.Ting-Toomey的“face-negotiation”理论主要关注（）

A.文化冲突的解决

B.面子文化的沟通策略

C.语言翻译技巧

D.经济利益分配

7.文化智力（CQ）理论包