2026年企业人力资源管理师三级专业能力阶段性学习成果综合能力评估试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）专业能力阶段性学习成果综合能力评估试卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案连贯，可分点列出，但前面不加序号，以免与试题序号混淆。

一、单项选择题（50题，每题2分，共100分）

每题只有一个正确答案。选项中只有一项符合题意，其余为干扰项。

题号

题目

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起多少天内补签？

A.10天B.15天C.1个月D.2个月

C

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资；同时应在一个月内补签书面劳动合同。对应2022年真题第8题。

2

某企业计划在2026年开展“弹性工作制”试点，以下哪项不属于弹性工作制的基本特征？

A.工作时间可在法定范围内自行调配B.必须保证每日连续工作不少于8小时C.核心工作时段需保证在岗D.可实行错峰上下班

B

弹性工作制强调时间弹性，不要求每日连续工作时长。对应2021年真题第14题。