2026年企业人力资源管理师三级专业能力备考知识巩固仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级专业能力备考知识巩固仿真模拟试卷

考试时间：120分钟；满分：200分

答题须知

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面合同，用人单位应在用工之日起多少日内补签？

A.30日B.1个月C.一年D.无需补签

B

《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，并须补签书面合同。考点来源：第三章第二节劳动合同的订立。

2

某企业计划对员工实施弹性工作制，下列哪项属于弹性工作制的基本特征？

A.固定上下班时间B.工作时间完全由员工自行安排C.核心工作时间与弹性时间相结合D.仅适用于高级管理人员

C

弹性工作制的核心是设定核心工作时间（必须到岗）和弹性时间（可自行调整），以提高工作效率。考点来源：第四章第一节工作时间与休息休假。

3

在绩效考核中，采用行为锚定评量法（BARS）的主要优点是：

A.评价结果易于量化B.降低评价者主观偏差C.不需要职务说明书D.