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劳动者违纪解除合同的尺度

引言

近年来，随着劳动用工市场活力持续释放，劳动争议纠纷数量呈现逐年上升态势，其中因用人单位以劳动者违纪为由解除劳动合同引发的纠纷占比始终居高不下。据中国劳动和社会保障科学研究院2023年发布的《中国劳动争议调解仲裁年度报告》显示，违纪解除类纠纷占全部劳动争议案件的32.7%，其中近六成案件最终被判定为违法解除，这一数据反映出不少用工主体对违纪解除的适用尺度缺乏清晰认知，要么过度放大用工管理权随意辞退员工，要么对严重违纪行为处置不当影响企业正常经营秩序。因此，准确把握劳动者违纪解除合同的尺度，既是平衡用人单位用工自主权与劳动者就业权的核心要求，也是构建和谐稳定劳动关系